מחוברות מתחילה באמון, נבנית בהשראה – ונמדדת בתוצאות

עובדות ועובדים מחוברים הם הלב הפועם של כל ארגון מצליח.

הם לא רק עושים את העבודה – הם יוזמים, מציעים, משתפים פעולה ומשפיעים.

איך יוצרים מחוברות אמיתית – כזו שמניעה תוצאות?

משמעות בעבודה

אנשים רוצים להבין למה הם עושים את מה שהם עושים.

כשברור איך התרומה שלהם משפיעה על הצלחת הארגון – המחויבות מזנקת.

הכרה והערכה

מילים טובות, מחוות קטנות, תגמול על מאמץ –

אלה לא בונוסים. אלה מנועים.

מי שמרגיש/ה מוערך/ת – נשאר/ת, יוזם/ת, פורח/ת.

פיתוח אישי ומקצועי

כשמשקיעים בצמיחה של כל אחת ואחד – ההשקעה חוזרת בענק.

קורסים, חניכה, משוב, מתן אחריות – יוצרים מחויבות אמיתית.

תקשורת פתוחה ושקופה

שיתוף במידע, הקשבה ודו־שיח אמיתי – יוצרים אמון.

וכשהאמון שם – החיבור מתעצם.

מנהיגות מחברת

אנשים לא מתחברים רק לארגון – אלא למי שמובילים ומובילות אותם.

דוגמה אישית, נוכחות והקשבה – הם שמייצרים את ההשראה.